MANAGER DELLE RISORSE UMANE
Una delle figure professionali che suscita molta curiosità e fascino è senza dubbio quella del Responsabile delle Risorse Umane; questa è anche una professionalità molto ricercata in aziende, in quanto l’investimento nel “capitale umano” è sempre molto delicato ma nello stesso tempo più vantaggioso se gestito al meglio.
Chi è il Manager delle Risorse Umane?
E’ un manager che deve occuparsi della selezione e gestione delle risorse umane e le sue maggiori responsabilità sono:
- -coordinamento dei dipendenti
- -supervisione dei livelli di sicurezza sul posto di lavoro
- -gestione assunzioni e rapporti sindacali.
Andando ancor più nello specifico le sue mansioni devono essere:
- Ricerca e selezioni di talenti all’interno dell’azienda, coordinando e supervisionando il lavoro degli addetti alla selezione del personale;
- Gestione dei collaboratori dell’azienda in tutto il processo di assunzione, fino al termine del rapporto di lavoro, occupandosi della loro formazione, degli avanzamenti di carriera e degli aspetti contrattuali della prestazione lavorativa (orari, permessi, congedi, maternità, pensionamenti);
- Controllo e analisi dei dati sul personale;
- Valutazione delle prestazioni dei lavoratori e del livello di produttività, in collaborazione con i manager delle varie aree aziendali;
- Gestione della retribuzione dei collaboratori e dei rapporti con i sindacati;
- Comunicazione interna fra i vari dipartimenti, ottemperando ad un ruolo di raccordo fra le varie aree.
Sicuramente per essere un buon manager si dovranno acquisire conoscenze specifiche e competenze in diversi ambiti da quello giuridico a quello sociale:
- Strumenti e metodologie per la selezione del personale
- Fondamenti di contrattualistica del lavoro, contratti collettivi nazionali (CCNL) e sistemi retributivi
- Strumenti e metodologie di rilevazione dei bisogni formativi
- Utilizzo di sistemi informatici e gestionali
- Strumenti e metodologie di valutazione dei progetti formativi
- valutazione della produttività
Saranno molto utili anche competenze trasversali più generali:
- Capacità di lavorare in team
- Affidabilità e flessibilità
- Abilità di leadership
- Doti comunicative
- Problem solving
- Capacità organizzative
Un Manager delle Risorse Umane così formato e completo potrà essere inserito in aziende pubbliche e private a livello manageriale.
La sua formazione
La formazione più auspicabile per poter essere un bravo Manager delle Risorse Umane è sicuramente un percorso in ambito economico-giuridico e l’UNICUSANO BARI può offrire due corsi di laurea:
- –Corso di laurea triennale in Economia Aziendale e Management
- –Corso di laurea biennale specialistico in Scienze Economiche
Inoltre sarà sempre utili approfondire le competenze con un Master di I e II livello che aiuterà ancor di più i nostri studenti nel mondo del lavoro. L’offerta formativa dei Master è sempre in aggiornamento ed è possibile richiederla presso la sede di Bari in Via Nicolai 75/a 0805739007-3402473493- bari@unicusano.it